Se acaba de celebrar en Madrid el evento RECRUITalent 2016, organizado por iiR España con el patrocinio de Temporal Quality.
El evento contó con las ponencias de 18 expertos en Recursos Humanos, Selección y Gestión del Talento procedentes de algunas de las mayores empresas españolas:
- Silvia Fernández. Selección Global, Talent and Culture – BBVA
- Javier Marauri. Responsable de Formación, Desarrollo y Selección. MEDIA-SATURN IBÉRICA.
- Rosa Domingo. Head of HR. AUTOGRILL IBERIA.
- Roque Rodríguez González. Director Territorial RRHH Centro. ASEPEYO.
- Fernando Antón Gutiérrez. CHRO. THYSSENKRUPP ELEVADORES.
- Fernando Barrientos. Corporate HR Management Director. GRUPO DÍA.
- María de Santos Galíndez. Responsable de Atracción del Talento y Movilidad. CEPSA.
- Mariano Ballesteros Gonzalo. Chief People Officer. GRI RENEWABLE INDUSTRIES.
- Daniel Ferreiro Díaz. Responsable de RRHH. SANITAS SEGUROS.
- Luis Pérez Capitán. Director de RRHH. CORREOS.
- Evelyn García García. Corporate Head of Compensation & Global Mobility. ACCIONA.
- Ana Mª García Agra. HR Director. PULL&BEAR LOGÍSTICA (GRUPO INDITEX).
- Manuel Antonio Estévez Díaz. Gestión de Personas Logística. INDITEX.
- María Saló Aguilar. Directora de RRHH. FRIT RAVICH.
- Cristina García Brunet. Training & Development Manager HR. GRUPO FREIXENET.
- Covadonga Valdueza Villaseñor. Directora RRHH. DELFÍN ULTRACONGELADOS.
- Luis Blas. HR Director Iberia. ALTADIS – IMPERIAL TOBACCO GROUP.
- Jesús Torres Mateos. HR Director Southern Europe & Latam. RENTOKIL INITIAL.
Al evento asistieron numerosos directivos y ejecutivos de RRHH de grandes empresas españolas y estuvo centrado en algunos de los temas que más preocupan hoy en día a los responsables de seleccionar, gestionar y retener el talento en sus organizaciones:
- Big Data enfocado al HR Analytics.
- Reclutamiento interno vs. reclutamiento externo.
- El reto de reclutar a los millennials: qué demandan y qué pueden ofrecerles las empresas.
- Social recruiting e integración de las redes sociales en las estrategias de reclutamiento.
- La selección por valores y la incorporación de los candidatos a la cultura empresarial.
En un entorno de presentación flexible y abierto, los expertos expusieron casos de estudio relacionados con dichos temas, compartieron sus experiencias con el resto de asistentes y, al término de cada ponencia o panel, establecieron con ellos un rico diálogo que sirvió para descubrir las tendencias más punteras e innovadoras en materia de selección y desarrollo de personas y retención del talento.
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